Luego de la controversia generada por la aprobación inicial de salarios de Q75 mil mensuales para directores y para el superintendente de Competencia (resolución que posteriormente fue revocada como consecuencia de un amplio rechazo ciudadano) el superintendente presentó al Directorio una nueva escala salarial con montos diferenciados por cargo, la cual ahora deberá ser discutida y votada en sesión.
De acuerdo con la propuesta distribuida entre los integrantes del órgano colegiado, el nuevo esquema fija rangos entre Q50 mil y Q60 mil mensuales el salario para directores titulares y entre Q40 mil y Q50 mil para directores suplentes. Para el superintendente se plantea una remuneración entre Q45 mil y Q55 mil, más Q5 mil en gastos de representación. La propuesta no contempla ningún otro tipo de cobro adicional, bono o complemento fuera de esos montos.
El ajuste ocurre después de una publicación de eP Investiga que reveló cómo el Directorio se había autorecetado inicialmente salarios de Q75 mil mensuales para sus integrantes y para el superintendente, una decisión que generó cuestionamientos por su impacto presupuestario y por la proporcionalidad de los montos frente a la realidad salarial del país. La investigación señaló que esa escala comprometía una porción significativa del presupuesto disponible de la institución en su fase inicial de funcionamiento.
La difusión de esos datos desató críticas ciudadanas, pronunciamientos políticos y acciones legales. Un diputado incluso presentó recurso de reposición para impugnar la resolución salarial, mientras distintos sectores cuestionaron que una entidad de reciente creación, aún en proceso de instalación operativa, priorizara asignaciones de ese nivel para su alta dirección.
Marcha atrás y nueva propuesta
Tras varios días de presión pública, el Directorio por unanimidad revocó la resolución que contenía la escala de Q75 mil y ordenó al superintendente elaborar una nueva propuesta. La tabla ahora en discusión surge como respuesta directa a ese mandato interno y al escrutinio público sobre el uso de recursos.
El director suplente Luis Velásquez informó en sus redes sociales que el documento ya fue recibido formalmente por los integrantes del Directorio y que buscarán incorporarlo en agenda. “Hemos recibido la propuesta del Superintendente. Mañana es la sesión y solicitaremos que sea incluida en un punto de agenda para discutirla”, publicó.
Por su parte, el director titular Edgar Guzmán detalló que hubo reuniones técnicas previas de revisión. Indicó que los directores analizaron el contenido en sesiones de trabajo y que se formularon requerimientos para fortalecer la propuesta. También señaló que las reuniones fueron grabadas en audio como medida de transparencia.
“El pasado martes por la noche los integrantes del Directorio recibimos la nueva propuesta de escala salarial enviada por el Superintendente. Entre ayer y hoy jueves, los Directores sostuvimos reuniones de trabajo para analizarla”, escribió. Añadió que en la próxima sesión solicitará su discusión y aprobación inmediata bajo el criterio de que sea racional y adecuada.
Comparación regional
Aun con el ajuste respecto de la escala revocada, los montos propuestos ubicarían a la Superintendencia de Competencia en la franja alta de remuneraciones regionales para autoridades de competencia.
De acuerdo con una comparación publicada por eP Investiga, el promedio mensual en América Latina para titulares de organismos de competencia ronda los US$7 mil, equivalente a poco más de Q54 mil, cifra por debajo del nuevo techo de Q60 mil planteado para directores titulares en Guatemala.
El análisis comparativo muestra que autoridades de competencia en países con estructuras institucionales más consolidadas (como Colombia y Perú) reportan remuneraciones mensuales inferiores a los nuevos rangos guatemaltecos, mientras que solo algunos casos como México y Chile superan esos niveles. Con la nueva propuesta, Guatemala se mantendría por encima del promedio regional, aunque ya no en el extremo que representaban los Q75 mil originalmente aprobados.
Pagos retroactivos
Además de la escala vigente y su sustitución, persiste otro punto de interés público como lo es la intención de las máximas autoridades de la Superintendencia de Competencia de cobros salariales retroactivos vinculados a resoluciones internas adoptadas a finales del año pasado. Ese mecanismo fue señalado por eP Investiga como una vía aún abierta dentro de la normativa aprobada por el propio órgano.
Hasta ahora, ningún integrante del Directorio se ha pronunciado públicamente sobre si insistirán o no con el cobro de salarios retroactivos.. El tema tampoco ha sido aclarado en los mensajes difundidos por los directores sobre la nueva escala, por lo que continúa como un punto pendiente dentro del debate sobre remuneraciones y uso de recursos en la Superintendencia de Competencia.
