La nueva tabla establece hasta 60 puntos para experiencia profesional, 23 para formación académica, 10 para docencia, 5 para producción doctrinaria y 2 para proyección humana.

En el proceso de 2022, los méritos académicos tenían asignados 37 puntos. Ahora, en 2026, los méritos académicos se distribuyeron en tres categorías, que son formación académica, docencia y producción doctrinaria, para un total de 38 puntos. 

Esto significa que, aunque en la nueva tabla aparecen distribuidos en tres categorías, el total de los méritos académicos pasa de 37 a 38 puntos, un incremento de un punto.

La principal variación se encuentra en la experiencia profesional. En 2022, los méritos profesionales tenían un máximo de 50 puntos, mientras que para el proceso 2026-2030 la experiencia profesional tendrá hasta 60 puntos, es decir, 10 puntos más. También cambia la ponderación de la proyección humana, que pasa de 5 a 2 puntos. 

Esta tabla de gradación para elegir al contralor para el periodo 2026-2030 fue aprobada con 26 votos a favor y uno en contra. Fue una propuesta presentada por el comisionado César Sarat, representante del Colegio de Contadores Públicos y Auditores (CPA). 

Tabla de gradación para CGC 2026-2030: 

Una tabla más exigente

A criterio de Carmen Aída Ibarra, del Movimiento Pro Justicia, la tabla de gradación aprobada por la Comisión de Postulación en 2026 representa un cambio sustancial frente al anterior proceso de 2022

Ibarra recordó que la tabla de 2022 generó fuertes disputas dentro de la Comisión de Postulación y, a su criterio, terminó siendo un instrumento poco exigente. 

“En 2022 hubo mucho conflicto y mucho entrampamiento en la comisión. Precisamente porque los representantes gremiales, con el apoyo de algunos decanos, lograron hacer un instrumento muy flojo”, señaló.

Como ejemplo, mencionó que en 2022 se otorgaban 10 puntos únicamente por contar con el título de contador público y auditor. “Empezando porque regalaron 10 puntos solo por ser licenciado en contaduría pública y auditoría”, cuestionó. En la tabla aprobada para 2026-2030, ese beneficio ya no existe.

Ibarra explicó que varios de estos aspectos fueron motivo de intensas discusiones durante la aprobación del instrumento en 2026. Uno de ellos fue la valoración de la docencia, particularmente por la diferencia entre los puntos asignados a quienes imparten clases en licenciatura, maestría y doctorado. Según explicó, finalmente se alcanzó una posición intermedia entre las propuestas de los representantes gremiales y los decanos.

“Fue un nudo conflictivo, pero quedó de todas maneras exigente”, afirmó Ibarra al referirse a la valoración de la docencia. También hubo diferencias sobre la puntuación de los cargos de alta y mediana gerencia en el sector privado frente a los puestos públicos, así como respecto de los puntos otorgados a maestrías y doctorados.

A pesar de las concesiones alcanzadas entre los distintos sectores, la representante de Pro Justicia considera que el resultado es superior al de 2022. 

“Yo creo que la tabla quedó mejor que la del 2022. Yo estoy convencida de que la tabla es más exigente”, afirmó, aunque reconoció que pudo haber sido todavía más rigurosa.

Ibarra también aclaró que el hecho de que ahora se otorguen más puntos a la experiencia profesional no significa que se considere negativo valorar los méritos académicos. 

“Nosotros siempre hemos estado de acuerdo en que se le dé más valor a los méritos profesionales que a los académicos”, señaló. Incluso consideró que los 38 puntos destinados a méritos académicos siguen siendo una proporción elevada y que, desde su perspectiva, habría sido preferible otorgarles menos peso.

Además, destacó que la nueva tabla guarda una relación más clara con el perfil requerido para el cargo. “La tabla técnicamente tiene correlación con el perfil”, afirmó, al considerar que esto puede permitir a los comisionados realizar una evaluación más rigurosa de la idoneidad de los aspirantes.

Sin embargo, Ibarra advirtió que la calidad de la tabla dependerá de cómo sea aplicada por la Comisión de Postulación.