Foto: Mintrab

La IGT llegó el viernes 17 de mayo de 2024 a la empresa Gran China para investigar los hechos mostrados en el video.

La investigación de la IGT reveló que el empleador cometió al menos tres infracciones laborales.

En primer lugar, se descubrió que el empleador giraba instrucciones en un idioma distinto al español, violando el artículo 9 del Código de Trabajo, que prohíbe el uso de idiomas extranjeros en las órdenes, instrucciones, avisos o disposiciones dirigidas a los trabajadores.

Además, el empleador profería maltrato de palabra y de obra a un trabajador, en contra del artículo 61, literal c) de la misma ley, informó el Mintrab a través de un comunicado.

Un menor de edad contratado

El Mintrab descubrió que el empleador tenía contratado a un menor de edad que trabajaba más horas de las permitidas, excediendo la jornada laboral de siete horas diarias establecida por la ley. 

Además, el empleador no contaba con el permiso del Mintrab para emplear a menores.

Tras los hallazgos, la IGT solicitó al empleador el pago inmediato de las prestaciones laborales que le corresponden al menor de edad a través de un representante o un tutor legal del mismo. 

Asimismo, se solicitó la intervención de la Procuraduría General de la Nación para proceder al rescate del menor.